店里搬家，搬家地方太远啦，离本人住的地方，本人离职第2天不来啦?

您在公司搬迁后若因距离过远不愿前往新地点工作，而公司未按照劳动法规定提前30天通知您解除合同，这违反了相关法律。根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，应与劳动者协商变更合同内容。若协商不成，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。您有权要求公司结清工资并支付经济补偿金，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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若您决定因公司搬迁至新地点而不继续工作，应首先与公司沟通表达意愿，并要求公司按照劳动法规定提前30天书面通知解除合同或额外支付一个月工资。同时，保留与公司沟通的记录作为证据。在解除合同过程中，确保公司结清您的工资及支付经济补偿金。若公司未履行义务，及时咨询劳动仲裁委员会或律师，准备相应材料进行仲裁或诉讼。
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从法律角度看，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，劳动者有权要求公司与自己协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或岗位等。若协商不成，劳动者有权要求公司提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，并结清工资及支付经济补偿金。若公司未履行上述义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。