劳务派遣合同工生病被解雇合法吗

劳务派遣合同工生病被解雇，若无重大过错则不合法。依据《劳动合同法》，员工患病期间享有一定医疗期，期间无过错被解雇违法。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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不合法，需视情况处理。具体操作：1. 员工患病，先确认医疗期，期间无过错不得解雇；2. 如医疗期满，评估员工是否能胜任原工作或新安排工作；3. 若不能胜任且无法调整岗位，依法解雇并支付补偿；4. 全程需确保操作合法，避免法律风险。
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劳务派遣合同工生病被解雇，处理方式需视情况而定。若员工无过错，企业应给予医疗期并支付病假工资；若员工有重大过错或医疗期满不胜任工作，企业可依法解雇并支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工具体情况和法律规定来决定。