4500元月工资的工作

关于4500元月工资是否包含五险一金的问题，这取决于具体的劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但工资的具体构成，包括是否包含五险一金，需由用人单位与劳动者在劳动合同中明确。如果合同未明确说明，且按照一般规定，五险一金应由用人单位另行缴纳，则4500元可能仅为税前基本工资，不包含五险一金。因此，在签订劳动合同时，务必明确工资构成，以免产生纠纷。
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从法律角度，员工可通过以下方式确保工资权益：1.签订书面劳动合同，明确工资数额、构成及支付方式；2.定期核对工资单，确保工资发放与合同约定一致；3.了解并关注国家及地方有关工资支付的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等；4.如遇工资拖欠或克扣，及时与公司沟通，并保留好相关证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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若公司未按规定缴纳五险一金，员工可采取以下措施维权：1.与公司协商，要求补缴；2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司补缴；3.如公司拒绝整改，员工可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司赔偿损失。在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资单等证据。