实习期不给补贴合法吗

实习期不给补贴不一定违法，需视实习性质及协议而定。分析：根据劳动法及相关规定，实习生与公司之间并非正式的劳动关系，因此不受最低工资标准的约束。实习补贴的支付取决于双方签订的实习协议或公司政策。若协议中明确无补贴或公司政策规定不予支付，则不违法。但若实习内容实质为劳动且未支付合理报酬，可能涉及违法用工。提醒：若实习期间承担的工作量大且长时间无补贴，或公司存在其他违法用工行为，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，实习期不给补贴的处理方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司协商，明确实习补贴政策；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高，应谨慎选择。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解实习补贴政策，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集实习协议、工作记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，请求调查处理。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。