福利费算不算应付职工薪酬

福利费算应付职工薪酬。根据《企业会计准则》，职工福利费是薪酬一部分，需通过“应付职工薪酬-福利费”核算。不及时处理可能导致财务混乱，影响职工权益。
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处理福利费，常见方式是计入应付职工薪酬科目。若福利费已发放，则及时记账；若未发放，则需计提并挂账。根据企业实际情况和会计准则要求选择处理方式。
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福利费属薪酬。处理方式：1. 已发放福利，借记“应付职工薪酬-福利费”，贷记相关科目；2. 未发放时，先计提，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬-福利费”；3. 定期核查福利费使用情况，确保合规。