流水线工厂强制加班，劳动者有权拒绝并可寻求法律途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可先与工厂协商或请工会协助协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。强制加班违反法律规定，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对流水线工厂强制加班，常见处理方式为：首先尝试与工厂沟通解决，沟通无果则申请工会或第三方调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁与诉讼为法律强制手段，可有效维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制加班应对如下：1. 拒绝加班并表明态度：明确向工厂表示拒绝强制加班，强调个人权益与法律规定。2. 申请调解：向本单位劳动争议调解委员会提出申请，寻求内部和解。3. 申请仲裁：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决工厂停止强制加班。4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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