大学实习期间公司给交了社保，这对我有影响吗？

实习期间公司交社保，可能影响应届生身份及未来就业。分析：实习期间公司为你缴纳社保，从法律上讲，意味着你与公司之间可能存在劳动关系，而非单纯的实习关系。这可能会影响你的应届生身份，因为一些招聘对应届生有特定要求，如未缴纳社保等。此外，若未来你希望以应届生身份参与某些招聘或享受相关政策优惠，这段社保缴纳记录可能会成为障碍。提醒：若发现因此导致就业受限或权益受损，问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，实习期间社保缴纳问题的常见处理方式包括：与公司沟通明确实习性质、咨询劳动部门或社保机构、寻求法律援助等。选择方式时，应先尝试与公司沟通，明确实习协议中的权利义务；若沟通无果，可向劳动部门或社保机构咨询政策规定；必要时，可寻求专业律师提供法律意见和援助。
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具体操作：1.若实习协议明确为实习关系，但公司误缴社保，可与公司协商撤销或更正社保缴纳记录，同时保留好相关证据。2.若公司坚持认为你与员工无异，要求签订劳动合同并缴纳社保，而你希望保持应届生身份，可拒绝签订劳动合同，并咨询劳动部门或律师了解后果及应对策略。3.若因社保缴纳问题导致就业受限或权益受损，可收集相关证据，如实习协议、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保持冷静，遵循法律程序。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整，并寻求专业法律人士的指导。