退休后被返聘的员工摔伤导致骨折，解聘时应按

退休后被返聘员工摔伤，解聘时应按人身损害赔偿标准赔偿。依据《民法典》等法律规定，退休返聘人员受伤按一般侵权处理，需赔偿医疗、护理等费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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退休返聘摔伤赔偿，需分情况处理。1.轻微伤：协商赔偿医疗费等，签订协议。2.严重伤：先送医救治，垫付医疗费；后续协商或诉讼解决赔偿问题，包括医疗费、护理费、误工费等。3.争议大：直接提起诉讼，由法院判定赔偿责任和金额。
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退休返聘员工摔伤，常见处理方式是协商或诉讼赔偿。应先尝试与受伤员工协商，达成赔偿协议；若协商不成，则通过法律途径解决，确保双方权益。