计件工资计算有误，公司能否发放工资？

公司不能因计件工资计算有误且员工拒绝签字就不发工资。根据《劳动法》，劳动者提供劳动即享劳动报酬权。公司不发工资违法，可能影响员工生活及对公司信任，甚至引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与员工协商解决；协商不成时，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司应发工资。具体操作：1.与员工沟通，解释工资计算方式，尝试协商解决；2.若员工仍拒绝签字，可书面通知其工资将按时发放，并保留发放记录；3.如员工提出异议，引导其通过合法途径解决，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4.公司应确保工资发放合法合规，避免法律风险。