身体条件不允许，能不在晚上工作吗？

身体条件不允许时，有权要求调整工作时间，避免夜间工作。分析：根据劳动法规定，员工有权在身体条件不允许的情况下提出调整工作时间的要求，特别是避免夜间工作，以保障健康。若工作性质或合同中有特殊约定，需具体分析。提醒：若身体条件已严重影响到工作，且公司拒绝调整，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。协商是最直接的方式，若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商不成，根据争议大小和自身情况选择合适的法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达因身体条件无法夜间工作的需求，并提供相关医疗证明。若公司同意，签订书面协议确认。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据（如医疗报告、工作合同等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。