离职被扣60%工资不合法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应足额支付工资，乱扣可投诉至劳动监察大队，申请劳动仲裁，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资被扣，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商，无果则向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉至法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣工资，这样处理：1.协商：与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因，争取协商解决。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工资单等证据，要求介入处理。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照流程参与调解与裁决。4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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