公司未签劳动合同需赔付。依据《劳动合同法》，公司超过三个月未签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，作为赔偿，最长应支付11个月。若不签劳动合同的状态持续满一年，则视为已签订无固定期限劳动合同。不及时处理，公司将面临法律风险和额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括要求公司支付二倍工资赔偿，或协商补签劳动合同。根据《劳动合同法》，若公司未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿，也可选择通过协商解决问题。具体选择哪种方式，需根据劳动者个人意愿和公司态度决定，若公司拒绝赔偿，则建议采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同公司需赔付。具体操作：1. 首先收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与公司协商，要求支付二倍工资赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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