受处分降级工资

针对您的问题，若您的级别工资已是最低等级，单位理论上不应再实施降级处分。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，当公务员级别工资为最低等级时，不实施降级处分，而应按降低一个职务工资档次处理。若单位未按规定执行，可能构成违法行为，您有权向相关部门申诉或寻求法律援助。法律依据为《行政机关公务员处分条例》中关于降级处分的具体规定。
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对于受处分人员的工资调整，处理方式因情况而异：1. 若级别工资非最低等级，可实施降级处分，降低级别工资；2. 若级别工资为最低等级，则降低一个职务工资档次；3. 若职务工资档次亦为最低，则可给予记大过处分。单位应根据具体情况，依法合规地进行处理。
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从法律角度，单位在对员工进行降级处分时，应遵循以下原则：1. 合法性原则，即处分决定必须符合相关法律法规的规定；2. 合理性原则，处分应与员工的违纪行为相适应，避免过轻或过重；3. 程序正当原则，确保处分决定经过合法程序，保障员工的陈述、申辩等权利。单位应严格遵循这些原则，确保处分的公正性和合法性。