如果你在面试时约定的薪资与实际到手的钱不符，你首先可以尝试与雇主协商解决。若协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付约定的工资，并可能获得额外的补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为维护薪资权益，你应准备以下材料：面试时的录音、邮件或短信等能证明约定薪资的证据；劳动合同原件及复印件，确认合同中是否明确薪资标准；工资条、银行流水等，证明实际到手薪资与约定不符；以及劳动仲裁申请书等必要文件。准备好这些材料后，可依法提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若面试时说的薪资和实际到手的钱不符，操作如下：首先，尝试与雇主沟通，明确薪资差异的原因并寻求解决方案。其次，若沟通无果，收集相关证据，如面试记录、劳动合同等，准备提起劳动仲裁。最后，根据劳动仲裁的结果，决定是否进一步采取法律手段，如向法院提起诉讼。
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